Полезная информация Бизнес    Порядок выезда и въезда в КНР    Юридические вопросы    Проживание в Китае    Для туристов   Образование
Главная страница>>Полезная информация>>Бизнес>>Справочники

Использование рабочей силы совместными предприятиями в свете нового Закона КНР «О трудовых договорах»

 

Вопрос: Какие обязанности предусматриваются в отношении совместного предприятия, нанимающего работников по линии структур – поставщиков рабочей силы?

Ответ: Предприятие должно заключить со своим партнером – поставщиком рабочей силы необходимое соглашение, в котором, в частности, должен быть оговорен срок найма. Определить его предприятие должно в соответствии с возникшей у себя реальной необходимостью: срок найма на одно рабочее место (хоть он и может быть довольно длительный) предприятию не разрешается разделять на несколько краткосрочных договоров.

Предприятие обязано, в соответствии с нормами ГОСТа, обеспечить условия и охрану труда; уведомить нанимаемого работника о должностных обязанностях и размере зарплаты; платить надбавки за сверхурочную работу и премии в зависимости от результатов работы, предоставить необходимое материально-бытовое обеспечение в соответствии с местом, на которое работник нанимается; создать условия для прохождения работником подготовки в соответствии с требованиями работы; распространить на работников, нанятых на длительный срок, применяющийся к штатному персоналу механизм повышения зарплаты.

Предприятие не имеет права перенаправлять нанятых работников в другие структуры. В случае причинения ущерба правам и интересам нанятого работника предприятие должно разделить со своим партнером – поставщиком рабочей силы ответственность за выплату компенсаций.

   Назад   1   2   3   4   5   Далее  



Журнал "Китай"   04-02-2008
[Вход в подрубрику] [Вход в форум] [Распечатать] [На первую страницу]

Избранное  Отправить  Исправить  Шрифт: a a a
Добавить комментарий
Имя: Анонимный
Правила участия
*Сообщения должны быть написаны на русском, английском или китайском языках. Запрещается добавлять другие сообщения, не связанные напрямую с обсуждаемой статьей, или употреблять ненормативную лексику в любом виде и в любом контексте.
* Запрещены комментарии, противоречащие законодательству КНР. Запрещены комментарии, направленные на оскорбление других посетителей сайта, а также в отношении национальностей, вероисповедания, половой принадлежности и политических взглядов. Редакция сайта не несет ответственность за содержание комментариев. Ответственность несут сами авторы комментариев.
* Запрещено размещение рекламы коммерческих продуктов, равно как и прочей рекламной продукции, включая и политическую рекламу.
* Редакция сохраняет за собой право использовать в своей работе комментарии посетителей сайта или удалять комментарии без предупреждения.