ХУ ЦЗЯНЬМИН, адвокат, кандидат юридических наук (Институт государства и права РАН), партнер пекинской юридической фирмы «Чжунцзы»

Закон КНР «О трудовых договорах» был принят 29 июня 2007 г. на 28-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей (ВСНП) 10-го созыва и вступит в силу 1 января 2008 года. Какие изменения в связи с этим ожидают предприятия с участием иностранного капитала? На эти вопросы отвечает наш эксперт – юрист Ху Цзяньмин

Вопрос: Какой испытательный срок предприятие-работодатель может назначить своему новому сотруднику?

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом КНР испытательный срок в любом случае не должен превышать шести месяцев. Закон «О трудовых договорах» конкретизировал данное положение и ввел некоторые ограничения.

1. По трудовому контракту сроком от трех месяцев и до года испытательный срок не должен превышать одного месяца.

2. По трудовому контракту сроком от года и до трех лет предусмотрен испытательный срок не более двух месяцев.

3. При заключении срочного трудового контракта на три и более лет или бессрочного трудового контракта испытательный срок длится не более шести месяцев.

4. Испытательный срок не устанавливается в случае, если трудовой контракт заключается на время выполнения какой-то конкретной работы или сроком на менее чем три месяца.

Согласно новому Закону, испытательный срок включается в срок трудового договора.