Полезная информация Бизнес    Порядок выезда и въезда в КНР    Юридические вопросы    Проживание в Китае    Для туристов   Образование
Главная страница>>Полезная информация>>Бизнес>>Справочники

Использование рабочей силы совместными предприятиями в свете нового Закона КНР «О трудовых договорах»

 

Вопрос: Какие права гарантируются лицам, проходящим испытательный срок на СП?

Ответ: Каждому своему новому сотруднику предприятие-работодатель вправе назначить только один испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока сотрудник должен получать зарплату не ниже минимума, введенного на предприятии в отношении данного рабочего места, или в размере 80 процентов от зарплаты, оговоренной в трудовом контракте.

Предприятию-работодателю не разрешается по своему усмотрению увольнять работников, проходящих испытательный срок. При расторжении трудового контракта по истечении испытательного срока работодатель обязан объяснить увольняемому причины своего решения.

 

Вопрос: Необходимо ли предприятию-работодателю заключить со своим новым подопечным трудовой контракт в письменной форме? Какие последствия может вызвать его отсутствие?

Ответ: Да, заключение трудового контракта в письменной форме обязательно.

В случае, если контракт не будет подписан в течение месяца со дня начала работы нового сотрудника, работодатель обязан платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц; в случае же отсутствия контракта в течение года, помимо необходимости для работодателя платить удвоенную зарплату работнику, данный факт будет рассматриваться как заключение между сторонами бессрочного трудового контракта.

   Назад   1   2   3   4   5   Далее  



Журнал "Китай"   04-02-2008
[Вход в подрубрику] [Вход в форум] [Распечатать] [На первую страницу]

Избранное  Отправить  Исправить  Шрифт: a a a
Добавить комментарий
Имя: Анонимный
Правила участия
*Сообщения должны быть написаны на русском, английском или китайском языках. Запрещается добавлять другие сообщения, не связанные напрямую с обсуждаемой статьей, или употреблять ненормативную лексику в любом виде и в любом контексте.
* Запрещены комментарии, противоречащие законодательству КНР. Запрещены комментарии, направленные на оскорбление других посетителей сайта, а также в отношении национальностей, вероисповедания, половой принадлежности и политических взглядов. Редакция сайта не несет ответственность за содержание комментариев. Ответственность несут сами авторы комментариев.
* Запрещено размещение рекламы коммерческих продуктов, равно как и прочей рекламной продукции, включая и политическую рекламу.
* Редакция сохраняет за собой право использовать в своей работе комментарии посетителей сайта или удалять комментарии без предупреждения.