Вопрос: В каком случае предприятие-работодатель заключает с работником бессрочный трудовой контракт?

Ответ:

1. При достижении договоренности между работодателем и работником.

2. Бессрочный трудовой контракт заключается с работником, проработавшим на предприятии не менее 10 лет или уже два срока по срочному трудовому контракту. Это происходит при условии отсутствия каких-либо обстоятельств, по закону не совместимых с заключением бессрочного трудового контракта, и при наличии у работника желания перейти на такого рода договор.

3. То обстоятельство, что предприятие-работодатель не заключило в письменной форме с подопечным какого-либо трудового договора в течение года, будет рассматриваться как факт заключения бессрочного трудового контракта между сторонами.

Вопрос: Вправе ли СП, заключая с работником трудовой контракт, возложить на него обязанность платить неустойку при уходе в другие структуры?

Ответ: Это недопустимо. Согласно Закону «О трудовых договорах», требовать от уходящего сотрудника уплаты неустойки работодателю разрешается только при следующих обстоятельствах:

1. Работодатель взял на себя расходы на профессионально-техническую подготовку подопечного и договорился с ним о сроке, который тот должен проработать по завершении подготовки. В случае нарушения этой договоренности работник должен уплатить неустойку предприятию-работодателю.

2. Предприятие-работодатель и работник, имеющий доступ к тайнам предприятия, договорились в трудовом контракте или специальном соглашении о том, что работник в течение некоторого времени после своего ухода с предприятия будет воздерживаться от занятия (на своем собственном предприятии или в других структурах) хозяйственной деятельностью, делающей его конкурентом предприятию, откуда он ушел. В случае нарушения данной договоренности со стороны работника работодатель вправе требовать уплаты неустойки.