(Архивное фото)

На днях компания Zhaopin.com обнародовала отчет о поиске работы так называемых "возвращенцев", т.е. китайцев, получивших образование за рубежом и вернувшихся на родину. Согласно докладу, более 70% опрошенных предприятий не спешат отдавать предпочтение репатриантам.

При трудоустройстве и выборе места работы, вернувшиеся на родину китайцы обращают внимание на такие факторы как личностное развитие, зарплату и льготы соцобеспечения, и также на престижность предприятия, корпоративную культуру и характер компании.

В докладе отмечается, что предприятия с иностранным капиталом вызывают благосклонное внимание 30,38% возвращенцев, 9,31% выбирают государственные предприятия и только 20,44% людей не волнует характер предстоящей работы и они всегда довольным своим положением.

Согласно отчету, 68,17% возвращенцев расчитывают на ежемесячную зарплату от 3000 до 8000 юаней, 16,31% ожидают 8000-12000 юаней, лишь 11,58% надеются получать более 12 тысяч юаней в месяц.

В отчете также отмечается, что нечеткая профессиональная ориентация является самым большим препятствием для "возвращенцев" при устройстве на работу, они также сталкиваются с другими важными проблемами, такими как несоответствующая ожиданиям рабочая обстановка, большая разница в системе соцобеспечения по сравнению с другими странами, а также невозможность проявить свои личные способности.

Широкий кругозор и понимание международной обстановки, активное мышление, высокий уровень иностранного языка и способность к быстрой адаптации являются главными причинами для приема "возвращенцев" в китайские компании.