2016 год только начался, а мэрия г. Дуньгуань пров. Гуандун уже обнародовала документ №1, который касается развития индустрии смарт-оборудования и робототехники. Согласно плану, к концу 2018 года на 80% промышленных предприятий будет внедряться практика замены работников роботами. В 2020 году на каждые 10 тысяч сотрудников будет приходиться свыше 120 роботов.

На самом деле, в некоторых районах Китая замена человека роботом уже становится трендом. Что принесет с собой такая политика? Какое влияние она будет оказывать, положительное или отрицательное?　　

Предприятия раскрывают свои объятия для роботов

Во многих районах роботы начинают играть все более важную роль.

В Куньшане, пров. Цзянсу, предприятие «Фушикан» с 2010 года стало использовать автоматическую «умную» производительную линию. В соответствии со статистикой, с 2013 по 2015 гг. количество сотрудников предприятия сократилось на 50%. В городах Гуанчжоу и Ухань функционируют предприятия «Мэйди». На заводах кондиционеров «Мэйди» число рабочих было сокращено от 50 тысяч в 2011 году, а затем до 28 тысяч человек в 2015 году. В будущем предприятия планируют сохранить лишь одну треть данных рабочих мест.

В 2012 году на совещании по экономической работе провинции Чжэцзян была выдвинута задача об ускоренном переходе и выводе производства на новый уровень, а также всестороннем продвижении процесса «замены человека роботами».

Роботы не уменьшают роль человека

Будет ли человек играть менее важную роль, если процесс его замены на робота будет набирать обороты? Приведет ли это к безработице? Нынешняя ситуация доказывает, что ответы на эти вопросы являются отрицательными.

«Роботы позволяют справиться с нехваткой рабочей силы. Они более стандартизированные, детализированные и высокоэффективные. Они создают новые преимущества для производства в Дунгуане, повышают конкурентоспособность продукции», – считает член Собрания народных представителей провинции Гуандун Чжоу Гуанжун. По его словам, с одной стороны, производство провинции Гуандун столкнулось с проблемой дефицита рабочей силы. С другой стороны, существует проблема замедленного развития производства с точки зрения технологий и качества. В этих отношениях роботы могут заметно повысить уровень производства.

После анализа 1200 проектов предприятий г. Дунгуань, которые в течение года воплощали на практике замену человека роботом, было замечено, что 75% предприятий показали нулевой или положительный рост количества рабочих, 20% – отрицательный рост. Такие меры совершенно не оказали какого-либо отрицательного влияния на трудоустройство. На отдельных предприятиях даже был отмечен рост количества рабочих.

«Сейчас происходит изменение всей структуры рабочей силы». По мнению заведующего отделом механики при департаменте промышленного оснащения Министерства промышленности и информатизации Ван Цзяньюя, замена человека роботом может сократить спрос на простой труд, одновременно расширив спрос на работников, занимающихся управлением, обслуживанием, проектированием и производством роботов.

Стимулирование реформ в сфере производства

Переход от человека к роботу заметно отражается на сфере производства.

Вице-мэр г. Дуньгуань Хэ Юй отметил, что с сентября 2014 года город впервые на просторах Китая задействовал план по замене человека роботом. К концу прошлого года себестоимость производства единицы продукции в Дунгуане сократилась на 10%, производственная эффективность в среднем повысилась на 60%.　　

«На данном этапе в Китае количество роботов очень мало». По словам Хэ Юя, в настоящее время в среднем в мире на 10 тысяч сотрудников приходится около 60 роботов, в Южной Корее – свыше 400 роботов. «Сейчас в Китае этот показатель составляет лишь 30-40 роботов на 10 тысяч рабочих, что значительно ниже среднего мирового уровня».

По мнению экспертов, по мере того, как китайская экономика входит в ключевой этап перехода на новый уровень, замена человека роботом становится важным стимулом для проведения нового раунда технической реконструкции и повышения преимущества традиционных индустрий.