Каждый месяц 10 числа господин Ли, которому скоро будет 70 лет, стоит в очереди у входа в банк. Через 4-5 часов он получает пенсию в 1600 юаней. В 1966 году Ли закончил вуз и был отправлен в госпредприятие, где проработал около 40 лет. В свое время он работал техником, директором филиала предприятия. В 2002 году он вышел на пенсию в ранге заведующего отделом, но пенсия его не удовлетворяет – через несколько лет после многократного повышения она составляет всего 1600 юаней. Его товарищи по вузу получают по 5000 тысяч юаней. Это заставляет господина Ли испытывать недовольство и несправедливость, ведь он усердно работал всю жизнь.

Авторский комментарий:

Китай создал пенсионную систему для пенсионеров предприятий городов и волостей в 1984 году, которая основывается на том, «сколько заработал, столько и получил». В 1997 году Госсовет обнародовал «Решения о создании единой системы основного страхования старости для сотрудников предприятий», согласно которым был осуществлен переход на страхование старости на основе социальных сборов и частных счетов. В соотвтествии с этим, работодатели взымают 20% от объема зарплаты сотрудника в пенсионный фонд, сотрудник вкладывает 8% от объема зарплаты на частный счет. При сроке взымания в более 15 лет выдается основная пенсия. Основная пенсия состоит из базовой пенсии и пенсии с частного счета. Ежемесячная норма базисной пенсии составляет 20% средней зарплаты сотрудников соответствующей провинции, города или местности в предыдущем году. Ежемесячная норма с частного счета – общая сумма сбережений, разделенная на 120. При сроке взымания в менее 15 лет сотрудник не получает базовой пенсии, накопления со счета выплачиваются ему единовременно.

В соответствии с данным правилом, журнал «Выходные Юга» привел такой пример: если сотрудник предприятия, который имеет стаж в 30 лет, ежемесячно выплачивает 8% от размера зарплаты, получается, что он сдал либо десятки, либо сотни тысяч юаней. Однако после выхода на пенсию он получает пособие, которое составляет лишь около 30% от объема зарплаты во время службы. А госслужащие, которые на службе не платят ни копейки в фонд, после пенсии получают 80-90% от объема зарплаты. В результате, после выхода на пенсию сотрудники предприятий получают лишь одну треть от того, что получают госслужащие. Это приводит к большой разнице в размерах пенсии Ли и его товарищей.

В конце 2011 года пресс-представитель Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения Инь Чэнцзи отметил, что для уменьшения разницы в пенсионных доходах с 2005 года госвласть 7 лет подряд повышала основную пенсию для пенсионеров предприятий, ныне размер средней пенсии по стране достиг 1531 юань. Однако факты таковы, что данная мера не удалила разницу между сотрудниками предприятий и госслужащими, отмечается тенденция увеличения такой разницы. Сотрудники предприятий все более активно требуют справедливости в сфере пенсионного обеспечения.