Кадры без опыта на низах имеют свои недостатки

Несмотря на то, что поочередно выдвигаются самые разные меры по надзору за избранием чиновников, по сути, степень этой реализации зависит от добросовестности лица, которое проводит надзор. Лишь кадры с высокой ответственностью и приверженностью, могут реально осуществлять достойный надзор. Корыстные эгоисты здесь все портят, их надзор станет пустым словом. В этой связи регулирование климата работы и уменьшение назначений по принципу знакомства – эффективная мера предотвращения пассивных, негативных моментов. В этой связи приглашение кадров из самых широких слоев недаром называется рациональным и эффективным выбором, который имеет важнейшее значение. Это позволяет собрать таланты самого широкого диапазона, эффективно предотвратить, разрушить «местечковое королевство в своем учреждении» и другие дурные привычки. Таким образом, чиновники смогут самостоятельно повышать свою квалификацию и профессионализм для совершения больших подвигов.

Надо заметить и то, что вначале реформы большое значение придавалось образованности кадров в правительстве. Это объективно привело к резкому росту количества кадров без опытов снизу. Недостатки также очевидно – у них отсутствует практический опыт, потому что их предыдущая деятельность была теорией, далека от жизни народа. В результате они плохо знают реальные нужды общества. Ныне путем обменов чиновники центральных учреждений могут по-настоящему знакомиться с практикой низов, с реальными условиями китайского общества. Местные чиновники на постах от центральной власти также могут постепенно формировать и укреплять концепцию единого государства, общего дела.

Итак, Китай мощно продвигает работу по кадровым обменам, закладывая прочную основу воспитания кадров для реализации реформы и открытости страны, что не может не вдохновлять.