Успехи реформы кадровой системы: в Китае 51% госучреждений используют систему найма

Наблюдаются постоянные успехи в деле реформирования кадровой системы КНР, постепенно устанавливается кадровая система отвечающая требованиям системы социалистической рыночной экономики и особенностям госучреждений и государственных компаний. В полной мере проводится реформирование кадровой системы государственных компаний. Постепенно вводится система по уровневому управлению. Делая основной упор на формировании сильных советов директоров крупных государственных компаний, проводится устойчивая работа по оптимизации структуры управления компаниями.С помощью открытого объявления вакансий осуществляется активный поиск новых механизмов отбора и найма людей на работу в госпредприятия с целью достижения наилучших результатов. Были достигнуты большие успехи в кадровой реформе госучреждений, которая ставит во главу угла введение системы найма и системы управления постами.

На сегодняшний день по всему Китаю 51% госучреждений работают на основе системы найма, 59% сотрудников госучреждений подписали рабочие контракты. Постепенно крепнет система открытых назначений, конкурсного отбора, рабочих контрактов.

Происходит начальный этап формирования новой кадровой системы

Характерной особенностью реформы кадровой системы в последние годы является закрепление результатов реформы, практического опыта, а также навыков пользования системой. В 2004 году центральное правительство выпустило правила «5+1» об открытости конкурса приема на работу, честной конкуренции и т.д. В 2005 году центральное правительство выпустило два правила касательно совмещения работ, а Постоянный комитет ВСНП принял закон о госслужащих. В 2006 году центральное правительство выпустило «Правила проведения образовательной подготовки кадров (экспериментальный режим)» а также правила касательно ограничения срока службы, снятия с должности и др. В частности были введены «Программа углубления реформы кадровой системы», «Правила найма кадров» и др. В совокупности с другими правилами уже сформирована начальная связанная, взаимодополняющая, достаточно удачная кадровая система.

(Китайский информационный Интернет-центр russian.china.org.cn) 27/07/2007