Постоянная оптимизация и инновации в деле аттестации сотрудников

Организационный отдел Центрального комитета КПК в качестве эксперимента ввел «Экспериментальное проведение комплексной аттестации и оценки руководящих групп и руководящих кадров местных правительств, отражающее требования научного развития», которое повсеместно используется при контроле над сменой руководящей команды. Это важнейший прорыв в системе контроля и оценки. Была еще больше расширена демократия, отражено истинное направление привлечения кадров, была выявлена и выбрана плеяда выдающихся кадров, успешных в руководящей и научной работе. В то же время проводится экспериментальная работа по оценке работы и аттестации руководящих команд госорганов. Повсеместно была усилена постоянная и периодическая аттестация кадров.

Механизм увольнения: в Китае уволено по собственному желанию, уволено после признания вины, снято с должности 6824 кадра

Создание и осуществление системы увольнения руководящих партийных кадров и системы ограничения сроков службы – основная мера для обеспечения возможности повышения и понижения кадров в должности. С 2004 года в Китае было уволено по собственному желанию, уволено после признания собственной вины и снято с должности 6824 руководящих кадра, из них уволено после признания собственной вины – 305 чел., снято с должности – 1204 чел., причем, было уволено после признания собственной вины и не по собственному желанию 245 кадров выше уездного уровня. Во время смены руководящей группы после истечения срока службы, согласно распоряжениям касательно ограничения срока службы, ни один из бывших служащих не может быть избран, те, кто не набрал половины голосов, также исключаются из списка претендентов. В провинции Хэбэй, в городе Циндао провинции Шаньдун и др. были выпущены распоряжения, касающиеся стандартов назначения и способов регулирования недостаточно квалифицированных госслужащих. Работа в этой сфере постоянно усиливается.