Со времени проведения 16-го Всекитайского съезда КПК, Центральный комитет КПК уделяет повышенное внимание реформированию кадровой системы, был введен ряд важных преобразований. Повсеместно во всех организациях и органах проходит их активное изучение и смелая практика. Реформа кадровой системы госслужащих постоянно углубляется, уже в начальной стадии сформирована связанная, взаимодополняющая, достаточно удачная кадровая система.

Расширить демократию, привнести конкуренцию: по всей стране открытые выборы более 15 тысяч руководящих партийных кадров и кадров государственной администрации

По данным, полученным в Организационном отделе Центрального комитета КПК с 2003 по конец 2006 г., по стране были проведены открытые выборы более 15 тысяч партийных кадров и госслужащих, из них более 390 госслужащих провинциального уровня, более 3800 - уездного уровня. Общее число кадров, заступивших на должность в результате конкурентного отбора, - более 200 тыс. чел., из них более 500 – провинциального уровня, 28 тыс. – уездного уровня. В некоторых регионах изучается возможность проведения совместных экзаменов в провинциальные и уездные органы: осуществление единой публикации информации, подачи заявлений, экзаменов, обнародования результатов позволит стандартизовать действия и интеграцию ресурсов, снизить расходы. Ряд мер по демократизации еще больше расширил поле зрения для отбора кадров, расширил пути для претендентов, обогатил способы отбора кадров, стимулируя раскрытие способностей выдающихся кадров.

Внедрение демократических мер стало необходимым и базовым звеном в найме государственных и партийных служащих. В полной мере проводятся такие системы, как предварительное оповещение об экзаменах, предварительное оповещение о назначении, испытательном сроке и т.д. Во время смены руководящей команды после окончания срока службы предыдущей, по отношению к команде, которая планируется к вступлению в должность, на основе выдвижения в результате голосования на собрании, осуществляется анализ различий между командами.

По отзывам многих кадров, система найма сотрудников в результате выборов более прозрачна, контроль над кадрами стал более глубоким. Некоторые заявляют: «При нынешнем отборе кадров право назначения кадров было передано простым людям, что отражает народный путь в назначении и оценке работы кадров. Это привнесло в команду госслужащих новую атмосферу».