Сахалинская область Дальнего Востока России тоже приступила к решению проблемы дефицита рабочей силы путем привлечения рабочих из-за рубежа.

Руководитель Управления государственной службы занятости населения Сахалинской области Ольга Кучинская сказала, что численность иностранных работников в области за последние 3 года возросла с 10 тыс 434 до 29 тыс 614 человек, или в 2,9 раза. Одной из наиболее крупных стран-экспортеров иностранной рабочей силы является Китай. В 2007 г. в Сахалинской области работали 1930 китайских рабочих, занятых в области ремонта автотранспортных средств, строительства жилых домов и офисных зданий, в сфере оптовой и розничной торговли, в лесном хозяйстве.

Говоря о проблемах, связанных с рабочими мигрантами, И. Беседина сказала, что в последние годы наблюдается тенденция увеличения доли привлеченных в Хабаровский край иностранных рабочих очень низкой квалификации. По ее словам, привлечение подобного контингента зачастую сопровождается определенными проблемами. В связи с этим местные власти уделяют большое внимание вопросам соблюдения иностранными гражданами административного и уголовного права. Кроме того, вызывает опасение и здоровье иностранных граждан. Как она сообщила, иностранный работник обязан предоставить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу медицинское свидетельство о состоянии его здоровья, однако часть рабочих-мигрантов медкомиссию не проходят, и тем самым создаются условия для распространения инфекционных заболеваний.

По имеющейся информации, Китай, богатый человеческими ресурсами, развертывает сотрудничество в области трудовых услуг более чем с 160 странами и регионами мира. В настоящее время примерно 750 тыс рабочих Китая заняты в зарубежных странах.

Заместитель руководителя Департамента сотрудничества Министерства коммерции КНР Лю Инцзюнь сказала, что сотрудничество в области трудовых услуг позволяет некоторым странам решить проблемы нехватки рабочих рук, повысить конкурентоспособность отраслей экономики, активизировать связи народа Китая с населением этих стран.

Как отметила Лю Инцзюнь, проблема трудоустройства Китая будет решена за счет экономического развития страны, страна не намерена перекладывать решение этой проблемы на плечи других. Это означает, что все рабочие Китая, выехавшие на работу в зарубежные страны на основе соглашений о сотрудничестве в сфере трудовых услуг, должны вернуться на Родину по истечении срока контракта. Проблем занятости и миграции, связанных с рабочими Китая в странах- импортерах рабочей силы, не будет.