Как привлечь высококвалифицированных инновационных кадров, удержать их, раскрыть их талант в полной мере? По мнению депутата ВСНП, профессора Фуданьского университета г-на Дин Гуанхуна, с одной стороны, на государственном уровне нужно создать банк информации и данных о кадрах, обладающих всеми необходимыми навыками, с другой стороны, нужно открыть «зеленый коридор» для образования международными талантами инновационных исследовательских команд в вузах и научных институтах Китая.

Дин Гуанхун представил предложение об открытии «зеленого коридора». По его мнению, нужно открывать международным талантам «зеленый коридор» – в вузы и исследовательские институты приглашать магистров, ассистентов научных сотрудников и технологов, поощрять самостоятельное образование команды для проведения инновационных научных исследований, поощрять создание базы глобального исследования и сотрудничества в Китае. На такой основе привлекать все большее количество международных специалистов, которые бы присоединились к ним, подготовить открытые интернациональные отряды, подготовить местных инновационных кадров.

Начальник Центра по технической оценке и мобильным услугам Института научно-технических исследований города Чунцин, депутат ВСНП Ян Фань отметила, что ее впечатлил один пункт в докладе о работе правительства, где говорилось о «предоставлении инновационным командам и ведущим кадрам больше прав на расстановку кадров и распоряжение финансами и материалами, прав на решение технических вопросов». Она предлагает заинтересованным ведомствам как можно скорее разработать конкретные и практические меры, опираясь на предоставленные докладом о работе правительства возможности. Также депутат предлагает и дальше производить реформирование в сфере налоговых льгот новой политики согласно докладу о работе правительства, усиливать унификацию правил о налоговых льготах и процедуре реализации преобразования результатов в эффективность с соответствующими законодательными актами и политиками.

Ян Фань также высказала предложение о том, как повысить «чувство приобретения» научных исследователей. Она предлагает дальше вводить инновации в систему и механизм научно-технического управления, реализовать механизм ступенчатого осуществления научно-исследовательских проектов, повышать поступательную поддержку и продолжительное продвижение, практическими мерами пробуждать инновационную активность сотрудников научно-исследовательской сферы.

Строительство инновационных стран должно происходить в опоре на кадры. В целях привлечения высококвалифицированных кадров с инновационной способностью разные местности выдвинули соответствующие меры. Однако вопрос «слишком быстрого перемещения кадров с Северо-Востока и западных районов страны в экономически развитые районы» обратил на себя внимание директора филиала Китайской академии наук в Шэньяне, депутата Хань Эньхоу. По его мнению, постепенно этот феномен может привести к более серьезному дисбалансу, что может негативно повлиять на целостную картину сбалансированного развития государственной научно-технической инновации.

В этой связи Хань Эньхоу предлагает, чтобы во время оценки заинтересованные ведомства по крайней мере в предстоящие 5-15 лет не включали перемещающихся между разными учреждениями по всей стране кадров в пакет индекса кадров. Вместе с этим, с учетом того, что в развитых районах имеется сравнительно высокая способность к самостоятельному сбору финансов, надо специально рассмотреть возможность увеличения финансовой поддержки для Северо-Востока и западной части страны, чтобы в этих районах можно было «задержать» и раскрыть роль и таланты высококвалифицированных кадров разных категорий. Это необходимо для того, чтобы эффективно реализовать государственную стратегию по подъему Северо-Востока и западной части страны, избежать обострения вопроса о местах небольшой привлекательности для кадров и местах с дисбалансом в экономическом развитии.