23 мая НПКСК провел в Пекине тематическое совещание «Укрепление уверенности в культуре, знакомство с историями Китая». Член ВК НПКСК, экс-секретарь Секретариата Всекитайского генерального профсоюза Ли Биньшэн выступил с речью. Далее ссылка на его речь.

«Дух мастера» является важным содержанием выдающихся традиций и культуры Китая, соответствует спросу на распространение передовых ценностей рабочего класса страны. Всемерное распространение «духа мастера», подготовка многочисленных «китайских мастеров» считаются практическим требованием на фоне адаптации к новому регулярному положению экономического развития, ускоренного создания «сильной державы-производителя».

В этом отношении предлагаю:

Во-первых, в обществе по-настоящему формировать благоприятную атмосферу «уважения к рабочим, уважения к труду, поощрения творчества». Представители творческих профессий – писатели и художники, а также СМИ – должны создавать более привлекательные работы, предоставить больше возможностей, широко и глубоко пропагандировать позицию, роль рабочего класса Китая, историю и заслуги выдающихся технологов, чтобы в обществе распространялось сознание того, что «труд – славный, уважаемый, великий и самый красивый».

Во-вторых, всемерно защищать интересы и права рабочих, особенно технологов. Необходимо реформировать и оптимизировать систему использования персональных ресурсов, систему окладов и поощренийна предприятии, в большей степени подчеркивать важность специальных знаний, чтобы технологи в процессе реформы и развития предприятия смогли получить доступк большим дивидендам и результатам.

В-третьих, создать платформу для подготовки квалификационных технологов. Исходя из рыночного спроса, на основе категорий профессий и стандартов профессиональных навыков ускорить подготовку персонала, образовать систему подготовки высоко квалифицированных кадров и систему освоения со спецификой эпохи, китайскими особенностями и отраслевыми особенностями, которая могла бы стыковаться к передовой международной практике.

В-четвертых, стремиться к образованию системы и механизма для подготовки большого количества мастеров. Необходимо изыскивать возможность образования практической и эффективной системы и механизма, которые объединяли бы научно-техническую инновацию, индустриальное регулирование, развитие предприятий и подготовку персонала. Необходимо поставить работу по «подготовке мастеров крупной державы» и «распространение духа мастера» на уровень государственной стратегии, в едином плане проектировать и усиливать планирование, осуществлять координацию разных систем, устранять системные недостатки. Путем углубления реформы предоставить прочную системную гарантию для укрепления «духа мастера».