В других странах концепции пенсионных систем сильно отличаются, исходя из их собственных реальных условий.

В систему пенсионного страхования Германии входят три части: законодательное пенсионное страхование, предпринимательское пенсионное страхование и индивидуальное пенсионное страхование. Последние две части называются «дополнительным пенсионным страхованием».

В Германии законодательное пенсионное страхование имеет огромный охват, в него входят общие пенсионные пособия, в частности, пособие по реабилитации, пособие по инвалидности и потере профессиональных способностей.

Законодательное пенсионное страхование основывается на взносах работодателя и сотрудников. Тариф своевременно регулируется. В настоящее время доля взносов составляет 19,5% от объема зарплаты, работодатель и сотрудник по полам берут их на себя. Пенсионный размер определяется с учетом размера зарплаты до выхода на пенсию и стажа, однако высшая норма пенсии не должна превышать 75% от зарплаты до пенсии.

Кроме того, Германия поощряет предпринимательское пенсионное страхование и индивидуальное пенсионное страхование. Отличаясь от законодательного пенсионного страхования, предпринимательское пенсионное страхование основывается на принципе непосредственного платежа. То есть, сколько накоплено средств во время службы на счете, столько получишь на пенсии.

В Китае быстро развивается система пенсионного страхования. Раньше лишь сотрудники учреждений городов и волостей и предприятий получали пенсию, крестьяне и фрилансеры не имели доступа к ней. Ныне в Китае реализуется сельское пенсионное страхование нового типа для крестьян и социальное пенсионное страхование для жителей городов и волостей, основанное на частных взносах и государственной субсидии с учетом практики других стран мира.