Реализация стратегического проекта подготовки квалифицированных кадров

В НОАК осуществляется стратегический проект продвижения квалифицированных кадров, старательно готовятся широкие ряды военных специалистов нового типа, отличающиеся высоким уровнем знаний. Армия всесторонне проводит строительство кадров командирского состава, офицеров штаба, ученых, технических специалистов и солдат и офицеров, рассматривая повышение идейно-политической подготовки в качестве основы, ускорение трансформации способностей в качестве ведущей линии и подготовку командиров комбинированных боевых операций, управленческого состава для строительства информатизации, специалистов информационных технологий, специалистов по использованию и обслуживанию новых вооружений в качестве главного направления работы.

Углубление реформирования системы кадровой политики. В январе 2009 года был опубликован «Положения относительно рабочей процедуры отбора и назначения армейских кадров» (экспериментальный вариант), в котором были выдвинуты требования к дальнейшему расширению демократизации, унификации процедуры, усилению надзора, повышению научности и точности отбора и использования людских кадров, а также повышению уровня общественного доверия к вышеупомянутым процессам. Также были опубликованы методы реализации и общепринятые стандарты аттестации и оценки штабных офицеров и профессиональных технических офицеров, разработаны комплексные проекты реформирования системы профессиональных технических специалистов и др.

Уделяется большое внимание подготовке и обучению командиров комбинированного боя и научно-технических специалистов в области инноваций высокого уровня. Были отредактированы и изданы базовые учебники по комбинированному бою, проводятся лекции для всего состава для повышения знаний по комбинированному бою. НОАК отбирает выдающихся военных командиров и штабных офицеров, которые проводят специализированное обучение для перспективных и талантливых военных штабных офицеров и командиров батальонов и рот. НОАК придает большое внимание подготовке командиров комбинированного боя и реформированию модели обучения магистрантов по военным специальностям. Были изданы «Методы реализации проекта подготовки высшего кадрового армейского состава в области науки, техники и инноваций», каждые 2 года для специализированной подготовки отбираются 200 научно-технических руководящих специалистов и научных талантов, чтобы тем самым повысить способности научно-технических инноваций.

Улучшается система отбора и подготовки унтеров-офицеров. В армии увеличивается штат специалистов по высоким технологиям среди унтеров-офицеров, проводится система профессиональной квалификации специализированных технических специалистов, была создана система обсуждений и консультаций при отборе и задействовании высокопоставленных специалистов и также усовершенствована система подготовки унтеров-офицеров и соответствующего контроля.