Трудоустройство студентов часто приковывает внимание на «двух сессиях». В опросе «Ожидание молодежи от “двух сессий” 2021 года», проведенном Центром социологических исследований при редакции газеты «Китайская молодежь» (“China Youth Daily”), тема трудоустройства интересовала 58,0% респондентов, став наиболее ожидаемой для опрошенной молодежи.

48,8% опрошенных заявили, что существует явление «недостойной защиты прав и интересов трудящихся»

Ван Ваньэр (вымышленное имя) закончила аспирантуру и уже два года работает в отделе человеческих ресурсов в одной из девелоперских компаний. Она называет «переработку» большой проблемой, мучающей молодых людей. «Во многих компаниях переработка считается нормой, и хотя в некоторых местах она оплачивается, на нее нужно подавать заявку. Некоторые предприятия выделяют отгулы как компенсацию за переработку, но для этого нужно в том же месяце подать заявление и получить подтверждение, а эта процедура очень хлопотная».

В ходе опроса 48,8% опрошенных отметили, что существует проблема недостаточной защиты прав и интересов трудящихся.

Выпускница магистратуры 2020 года Сяо Син (псевдоним) все еще находится в поиске работы. По ее мнению, гендерные различия являются важным влияющим барьером в процессе поиска работы. Некоторые работодатели при поиске нового сотрудника даже дают неопределенные формулировки по поводу пола кандидата, «например, о том, что должность в компании не подходит для женщин, географическое расположение компании относительно удаленное, в этой связи вроде бы даже и логично отклонять кандидатов-женщин».

В ходе опроса выявлены еще некоторые серьезные проблемы, с которыми сталкиваются опрошенные, такие как: непрозрачная информация по трудоустройству работников (42,4 %), ограниченный канал трудоустройства (41,8 %) и дискриминация в трудоустройстве с учетом гендерных различий или наличия/отсутствия ученой степени (41,0 %).

Данные показывают, что в сфере трудоустройства респонденты также сталкиваются с другими проблемами: наличие рекрутинговых ловушек (38,9%), отсутствие политики по привлечению квалифицированных кадров, близкой к потребностям молодежи (30,1%) и отсутствие государственных служб занятости (27,7%).

30,7% опрошенных заявили, что новоиспеченные выпускники вузов накладываются на волну возвратившихся из-за рубежа дипломированных сверстников и переживают о том, что «спрос может превысить предложение».

63,9% опрошенных выразили надежду на улучшение системы оплаты труда и доходов

Какую же поддержку надеется получить молодежь? Самый высокий показатель продемонстрировали вопросы по улучшению системы оплаты труда и доходов (63,9%), вслед за которыми следовали защита прав и интересов трудящихся (54,0%) и предоставление большего количества рабочих мест (53,0%).

Сяо Син отметила, что сейчас существует много платформ для поиска работы, также поступает очень много разнонаправленной информации о трудоустройстве. «Каждый день я трачу массу времени, просматривая информацию о приглашении на работу на разных интернет-платформах. Среди них есть некоторые неупорядоченные компании, и студенты вряд ли в состоянии разобраться в них, поэтому их легко обмануть». Девушка надеется, что вскоре появится больше более авторитетных платформ по подбору персонала, что позволит снизить затраты на поиск, ограничить и упорядочить предприятия с целью снижения рисков во время поиска работы.

Респонденты также рассчитывают на поддержку в трудоустройстве, такую как усиление надзора за интернет-платформами по трудоустройству (32,9%), трудоустройство на работу на низовых уровнях (32,4%), обеспечение повышения квалификационной подготовки (30,2%) и оптимизация процедуры онлайн-поиска работы (28,8%).

В ходе исследования 31,4% опрошенных предложили упростить процедуры для допущения трудоустроенных к «страховке за безработицу, пенсии, медуслугам и фонду жилья», 28,9% респондентов рассчитывают на реализацию программы по стимулированию трудоустройства выпускников вузов и программы роста кадров на низовом уровне.

Данное исследование проведено Центром социологических исследований через общемедийную платформу газеты «Китайская молодежь» и веб-сайт wenjuan.com. В общей сложности в выборке были собраны 1 723 образца. Средний возраст респондентов составил 29 лет.