Попавшая под влияние нового коронавируса Ли Хун, главный консультант по профориентации Центра по содействию занятости района Баошань в Шанхае, в 2020 году работала больше на «крышеснос», чем в предыдущие годы. Она работает в этой отрасли уже 13 лет и сталкивается со все более сложными потребностями кандидатов в поиске работы, особенно в этом году.

Последствия этой эпидемии продолжают выявляться уже почти год. За последние 10 месяцев более 150 консультантов по вопросам профориентации из Шанхайского Центра по содействию занятости предоставили рекомендации по трудоустройству более чем 10 000, в среднем продолжительность таких консультаций занимает один-два месяца, и более 70 % из этих людей впоследствии добиваются стабильной занятости работы. Одно существенное изменение, которое обнаружили консультанты по профориентации, заключается в том, что люди, которые приходят в государственные службы профориентации, больше не являются низкообразованными людьми высокой возрастной категории, они заменяются группой высокообразованных, хорошо оплачиваемых, ориентированных на карьеру молодых людей. Это группа менеджеров среднего и высшего звена в возрасте от 35 до 45 лет, имеющих более чем 15-летний опыт работы в вертикальной отрасли, также неожиданно явились на пороге в поисках.

«Большинство из них люди, рожденные в 80-х, как и я, имеют стаж работы более 10 лет. У них есть квартира, машина, ребенок, ипотека, автокредит, обязательства выплат за учебу, месяц без дохода они еще могут выдержать, три или четыре месяца или даже пол года без дохода уже вызывают у них чрезвычайную обеспокоенность», - говорит Ли Хун.

В состоянии тревоги многие люди встанут на крайне иррациональный путь поиска работы, в результате чего сами «подставятся под удар», а затем еще больше встревожатся.

40-летний Ли Чао (измененное имя) первоначально работал в области исследований и разработок в традиционной производственной компании в Шанхае. Пострадавшее от эпидемии предприятие разорвало цепочку капиталовложений, начальник выплатил основной оклад за последний месяц и объявил о закрытии.

«Сначала я не очень волновался, это было нормально: эта компания закрылась – перейду в другую», - рассказывает Ли Чао. Он сказал, что раньше менял работу примерно раз в месяц, подыскивая новую подходящую компанию. Кроме того, хедхантеры брали на себя инициативу и сами связывались с ним. «Годовая зарплата в 300 000 юаней в основном была гарантирована». Но на этот раз из-за влияния эпидемии на отрасль в целом время его карьерного «вакуума» затянулось почти на шесть месяцев.

Мужчина действительно запаниковал: если он не будет работать, то не сможет выплачивать ипотеку. Он начал разбрасывать свое резюме без разбора, думая, что было бы хорошо, если бы у него была хотя бы какая-то зарплата. Его годовая зарплата сначала упала с 300 000 юаней до 200 000 юаней, а затем и вовсе до 100 000 юаней. Больше всего его расстроило то, что у него было прекрасное резюме для подачи заявки на должность сотрудника службы досмотра метрополитена, но и здесь ему было отказано.

«Должность и человек имеют серьезные несоответствия. Сотрудники службы досмотра метро должны стоять на ногах от 8 до 12 часов в день, ты сможешь?», - Ли Хун говорит, что в случае несовпадения должности и человека, высокообразованных людей неизбежно ждет разочарование.

Кроме Ли Чао, Ли Хун в этом году также встретилась с менеджером туристических продуктов, подавшим заявку на работу за стойкой регистрации отеля, которая была отклонена; кандидатуры менеджеров среднего звена стандартных учебных заведений, подавшие заявку на работу за стойкой регистрации предприятия, были отклонены.

«Структурные противоречия в трудоустройстве, с точки зрения микроисследований, - это несоответствие между людьми и работой», - говорит директор Шанхайского Центра по содействию занятости Чжан Юньин. В условиях эпидемии проблема должностного несоответствия особенно примечательна:«Все только и мечтают о работе в Huawei и Ali, которые приглашают даже выпускника ВУЗа на заплату в 2 000 000 юаней в год. Все хотят идти трудиться в финансовые, технологические отрасли и интернет-индустрию, но никто не анализирует, какими реально способностями они обладают, для какой работы они подходят».