С момента 16-го съезда ЦК КПК Компартия реализует стратегию развития страны с опорой на кадровую работу. Министерства и ведомства внимательно претворяют стратегический план ЦК КПК в жизнь, придерживаясь принципа «партия управляет кадровой работой», укрепляют макроуправление, разрабатывают меры и политические курсы, создают и совершенствуют рабочие механизмы, всемерно продвигают создание кадрового костяка. В результате этих мероприятий в стране наблюдается атмосфера поддержки кадровой работы, постепенно улучшается климат развития кадров, заметно выявлены ключевые роли кадров в плане социального и экономического развития страны.

Кадровая работа - важная составная часть работы Компартии Китая

Реализация стратегии развития страны с опорой на кадры, претворение принципа «партия управляется кадровой работой» привели к тому, что кадровая работа уже стала важной составной частью работы Компартии Китая.

В конце 2003 года ЦК КПК и Госсовет совместно провели первое всекитайское рабочее совещание по кадровой работе, что является беспрецедентным мероприятием в истории «Нового Китая». Разосланное на совещании «Постановление ЦК КПК и Госсовета об укреплении кадровой работы» стало планом действий в сферекадровой работы Китая на новом этапе, в новом столетии.

В 2004 году стратегия развития страны с опорой на кадры, как отдельный раздел, была включена в программу 11-й пятилетки. В 2005 году Госсовет разработал Государственный план программы о средне- и дальнесрочном научном и техническом развитии. В январе 2006 года на Всекитайской научно-технической конференции было принято решение о строительстве государства иновационного типа по самостоятельному и иновационному пути, что закладывает основы строительства работы по выращиванию и подготовке научно-технических иновационных кадров. ЦК КПК учредил рабочую группу по кадровой координации для координации и оптимизации рабочей силы, обсуждения и разрешения важных вопросов по кадрой работе.

Министерства и ведомства внимательно претворяют ряд крупных стратегических планов ЦК КПК, активно изыскивают эффективные каналы по управлению партией кадрами. Парткомитет вводит единое руководство данной работой, организационные органы курируют настоящее направление, соотвествующие ведомства принимают на себя ответственность и оказывают содействие в реализации программы всем заинтересованным лицам, общественные силы в широком машстбе участвуют в кадровой работе. В настоящий момент складывается следуюшая обстановка.

Кадровый отряд: отряд увеличивается, качество повышается, структура оптимизируется

В нашей стране кадровые отряды непрерывно пополняются, личные качества кадровых работников повышается, структура кадров все болееоптимизируется, что позволяет кадровой работе проявить более позитивную роль в плане поддержки социально-экономического развития в стране. Министерства и ведомства организуют масштабное воспитание и подготовку кадров, интенсивно ведется выращивание и подготовка руководящих кадров среднего и высокого уровня, отличных предпринимателей и старших специалистов в разных отраслях. С 2003 года до сих пор по всей стране около 16 млн. человек/раз партийных и административных кадров, около 9 млн. человек/раз управленческих лиц предприятий и около 26 млн. человек/раз профессиональных техников приняли участие в подготовительных курсах с отрывом от производства.

В ходе реализации стратегии развития страны с опорой на кадры ЦК КПК, министерства и разные ведомства в свете проекта предпринимают реальные и эффективные меры по укреплению роли кадров в сфере интеллектуальной поддержки социально-экономического развития. Для строительства государства нового типа ЦК КПК, министерства и разные ведомства поочередно реализовали проекты по подготовке высококвалифицированных кадров, в частности, «проект миллион кадровиков», «план новых кадровых работников высокого уровня», направленные на подготовку научно-технических высококвалифицированных кадров и лидеров в этих областях. Для строительства социалистической деревни нового типа ускоряется освоение сельских кадров; исходя из важности стратегии развития государства введены соответствующие проекты в рамках кадровой работы.

Инновационная деятельность: в обществе уважают труд, знания, кадры и инновации

В первой декаде августа по приглашению ЦК КПК и Госсовета 59 преподавателей (учителей) и педагогов с родными приехали в санаторий в Бэйдайхэ для проведнеия отпуска...с 16-го съезда ЦК КПК Бэйдайхэ принимал специалистов разных отраслей по приглашению ЦК и Госсовета. Во время их отпуска руководство ЦК встретилось со специалистами. Данный режим уже закреплен как регулярный, что вызывает активный резонанс в обществе, особенно среди интеллигенции. В Китае сложилась благоприятная атмосфера «четырех почетов»: труда, знаний, кадров и инноваций.

Министерства и разные ведоства, руководствуясь принципами реформы, напрвыленной на оптимизацию кадровых ресурсов, непрерывно реструктаризуют механизм системы кадровой работы, в результате чего климат для такого рода новшеств и деятельности кадров заметно улучшился.

(Китайский информационный Интернет-центр russian.china.org.cn) 20/09/2007