4 марта в 12 часов член НПКСК, председатель правления корпорации «Синьсиван» провинции Сычуань Лю Юнхао прибыл в пекинский отель. Он пригласил 2 депутатов ВСНП: заведующую отделом продаж шанхайской компании по производству одежды «Хуажи», руководителя профсоюза, секретаря комсомола Чжу Сюецинь и руководителя группы рабочих-мигрантов инженерной градостроительной компании «Чунцин» Кан Хоумина принять участие в беседе о феномене дефицита рабочих-мигрантов.

Лю Юнхао сказал Чжу Сюецинь и Кан Хоумину, представляющим интересы рабочих-мигрантов, что феномен дефицита рабочих-мигрантов можно считать позитивным явлением, которое способствует повышению доходов рабочих-мигрантов и вынуждает предприятия увеличивать использование технологических инноваций для снижения себестоимости труда. «Это способствует повышению качества продукции и развитию отраслей, - сказал Лю Юнхао, представив свое предложение, - вы являетесь представителями рабочих-мигрантов, и я хотел бы услышать ваши мнения».

Кан Хоумин - очень простой и скромный человек, выразил согласие с точкой зрения Лю Юнхао. По его мнению, слишком низкая зарплата рабочих-мигрантов является одной из причин возникновения феномена дефицита рабочих-мигрантов. «В ходе проведения исследования я заметил, что в целом рабочие-мигранты получают низкие зарплаты, часто выплачиваемые несвоевременно. Существует актуальная необходимость в создании соответствующего механизма обеспечения». В этом году он готов представить на сессиях проект предложений, касающийся заработной платы рабочих-мигрантов. «Зарплата, жилье, социальное обеспечение, если эти проблемы будут решены, то рабочие-мигранты смогут интегрироваться в города».

Чжу Сюецинь зарекомендовала себя в качестве деловой и умной женщины-профессионала. Она сказала: «Я согласна с вашими мнениями. В последние годы правительство много сделало для развития и строительства новых деревень, где произошли грандиозные изменения. Кроме того, в регионах действуют льготные политики, направленные на возвращение рабочих-мигрантов в свои районы для открытия своего бизнеса. В таких условиях многие рабочие-мигранты предпочитают работать у себя на родине, где и зарабатывают немало, и заботятся о семьях. Если предприятия хотят удержать своих работников, то обычных трудовых отношений между персоналом и работодателем уже недостаточно. Необходимо создать условия, при которых все могут ощущать тепло и семейную заботу».

Несмотря на то, что они встретились впервые, их беседа продолжалась более получаса. Чжу Сюецинь сказала: «На сессиях тема рабочих-мигрантов привлекает внимание членов и депутатов. Здесь я почувствовала заботу общественности, внимание партии и правительства к рабочим-мигрантам».