Всемирно известный консалтинговый орган «ПрайсУотерхаусКуперс» в Шанхае обнародовал результаты последнего обследования "Главная тенденция транснационального перемещения квалифицированных кадров в Азии". Результаты показывают, что Китай становится первым выбором для зарубежных предприятий, которые готовы отправлять своих сотрудников на работу в Азию. Все больше китайцев имеют возможность работать за рубежом. В настоящее время уровень оклада иностранных сотрудников в Китае, в общем, выше уровня оклада местных сотрудников. В будущем возвращающиеся из-за рубежа китайцы будут рассматриваться главными кандидатами на должности в транснациональных корпорациях Китая.

Результаты данного обследования, которое было проведено в более 100 транснациональных корпорациях Китая, работающих в разных отраслях, показывают, что Китай является самым главным инвестиционным объектом с точки зрения транснациональных корпораций. Огромный внутренний рынок Китая сподвигает транснациональные корпорации на размещение региональных штаб-квартир в Китае. Результаты обследования показывают, что свыше 33% опрошенных установили региональные штаб-квартиры в Китае, 78% опрошенных рассматривают Китай как первый выбор для отправки сотрудников на работу. За Китаем следует Сингапур.

Результаты показывают, что экономический рост в Китае может и дальше повышаться, Китай должен продолжать привлечение иностранных квалифицированных кадров. Опрошенные предположили, что в предстоящие два года обозначится тенденция дальнейшего увеличения численности иностранцев, которые приедут в Китай на работу. Они будут зарабатывать больше, чем местные сотрудники, и будут приезжать в Китай в краткосрочные командировки.

Кроме того, указано, что в будущем возможность отправления китайских сотрудников за рубеж также повысится. 44% опрошенных предприятий предсказали, что в будущие два года ожидается принятие многих китайских сотрудников за рубеж на кратковременную и долговременную работу. 24% опрошенных предприятий предсказывают повышение возможностей долгосрочной аккредитации за рубежом китайских сотрудников.

Как излагается, в настоящее время проблема по определению уровня оклада китайских и зарубежных сотрудников остается трудностью для транснациональных корпораций. 49% опрошенных сказали, что они уже определили уровень окладов для сотрудников на некоторых должностях. Зато 73% опрошенных признаются, что лишь для 10% иностранных сотрудников определен уровень оклада.

61% опрошенных предположили, что в предстоящие два года будут приглашены многие китайцы, вернувшиеся из-за рубежа, так как "язык", "навыки", "знание китайской культуры" - три самые главные причины растущей популярности возвратившихся из-за рубежа китайцев в транснациональных корпорациях в Китае.