Кадровые стандарты в новую эпоху
Выступая 28 июня 2013 года на Всекитайском рабочем совещании по организационным вопросам, Си Цзиньпин выдвинул пять критериев «хорошего кадрового работника»: он должен иметь твердые убеждения, служить народу, серьезно относиться к своим обязанностям и проявлять деловитость, не бояться ответственности, быть честным и неподкупным. Чтобы иметь твердые убеждения, необходимо непрерывно работать над воспитанием партийного духа, ежечасно сравнивать свое поведение с требованиями Устава КПК к поведению коммунистов, утверждать правильное мировоззрение, соответствующие взгляды и систему ценностей; стремиться к высоким идеалам коммунизма и вести борьбу за социализм с китайской спецификой. Служить народу – это значит поддерживать тесную связь с массами, идти в низовые структуры, знакомиться с реальным состоянием дел, общаться с простым народом и, обдумывая проблемы, принимая решения, занимаясь той или иной работой, думать о народных массах, осуществлять на практике задачу служения народу и оценивать свои действия сквозь эту призму. Серьезное отношение к обязанностям подразумевает в т.ч. кропотливое изучение марксистских трудов и теоретической системы социализма с китайской спецификой, совершенствование собственной системы знаний в целях создания необходимого багажа для исполнения служебных обязанностей. В то же время деловитость должна проявляться в реалистичном подходе к работе, в настоящих практических делах, в действенном решении самых насущных проблем, беспокоящих простых людей. Не бояться ответственности – это означает принципиальность, серьезность и аккуратность в работе, готовность брать на себя тяжелые задачи, смело проводить реформы и вводить инновации, идти в первых рядах, подавая пример другим, и жертвовать собственными интересами ради интересов народа. Честность и неподкупность требуют ежечасного самоконтроля и самопроверки, бесхитростности в отношениях с людьми, основательности в деле, бессребреничества при выполнении властных полномочий. Требуется всегда сохранять коммунистическую чистоту, не касаясь «проводов высокого напряжения», не переходя красной черты и не забывая о стоп-линии. В последние годы данные пять критериев нашли последовательное применение на практике, позволили значительно улучшить работу по подбору кадров и способствовали положительным изменениям в кадровой среде.
新时期好干部标准
2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上，提出了“好干部”的“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，要求干部不断加强党性修养，时刻用党章、用中共党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义远大理想，为中国特色社会主义而奋斗。为民服务，要求干部密切联系群众，深入基层、深入实际、深入群众，想问题、做决策、干工作，都要以人民群众为导向，时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，并以此为标准衡量自己所作所为的价值所在。勤政务实，要求干部认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，以求真务实、真抓实干的精神，着力解决群众最关心、反映最强烈的问题。敢于担当，要求干部坚持原则、认真负责，敢于担负重任，敢于改革创新，身先士卒、率先垂范，为人民群众的利益牺牲自己。清正廉洁，要求干部时刻自省自励，老实做人，踏实做事，清白为官，永葆共产党员的纯洁本色，做到高压线不碰、红线不越、底线不丢。近年来，上述五条标准得到了很好地贯彻执行，中国的选人用人状况和风气明显好转。