Согласно Извещению Канцелярии Госсовета КНР, препровожденному в Министерство общественной безопасности и Министерство иностранных дел, об оказании содействия высококвалифицированным иностранным специалистам и инвесторам при въезде и пребывании в Китае, иностранным гражданам, соответствующим одному из нижеуказанных условий, оказывается содействие в вопросах трудоустройства:

1. Специалисты высоких технологий и высший управленческий персонал, нанятые для реализации научно-технических кооперационных проектов государственного либо провинциального (ведомственного) уровня между центральным либо местными правительствами и иностранными государствами;

2. Лица, занимающие в предприятиях, непроизводственных единицах должности заместителей гендиректоров и выше, либо занимающий одинаковый статус высший управленческий персонал, а также высокопрофессиональный технический персонал;

3. Лица, инвестирующие не менее 3 млн. долл. США, а также соответствующий вышеуказанным условиям управленческий персонал и высококвалифицированный технический персонал, направленный иностранными предприятиями или другими экономическими организациями на работу в Китай.

Иностранные граждане, соответствующие вышеуказанным условиям, пользуются следующими льготами:

1. Обладатели виз L, F, X, желающие получить работу, после въезда в Китай могут лично или через организацию-работодателя подать заявление в административные органы по трудовым вопросам на местах. После рассмотрения заявления органами по трудовым вопросам провинциального или городского уровня, управления по трудоустройству выдают Сертификат на трудоустройство иностранца и Разрешение на трудоустройство иностранца. На основании Разрешения на трудоустройство заявители подают заявления в местные органы въезда и выезда Управления общественной безопасности на замену визы, оформление вида на жительство иностранного лица сроком на 2-5 лет, а также многоразовую визу категории Z на одинаковый срок действия.

2. Срок действия Разрешения на трудоустройство иностранца определяется в зависимости от установленного работодателем срока найма. Разрешение на трудоустройство выдается сроком не более пяти лет. При этом срок действия Разрешения не должен превышать срока действия паспорта иностранца, срока хозяйствования работодателя или срока регистрации. Срок действия вида на жительства не должен превышать срока действия Разрешения на трудоустройство иностранца.

Руководители постоянных представительств иностранных предприятий в Китае определяются на сроки, указанные в Рабочих удостоверениях сотрудников постоянных представительств иностранных предприятий в Китае.

(Китайский информационный Интернет-центр China.org.cn) 06/12/2006