На днях был опубликован Доклад о результатах опроса молодежи по вопросам трудоустройства. Опрос был проведен среди 7 тыс. молодых китайцев в возрасте от 15 до 29 лет совместно КСМ Китая и НИИ труда при Министерстве труда и социального обеспечения. Опрошены были также представители 2209 предприятий.

По словам сотрудника названного НИИ Чжан Либиня, согласно результатам опроса, коэффициент безработицы среди молодых китайцев составляет 9%, что выше среднекитайского уровня (6,1%). Как отметил Чжан Либинь, аналогичный феномен существует во всем мире, поэтому проблема молодежной безработицы имеет серьезный характер для всех стран.

Высокий уровень молодежной безработицы объясняется значительным приростом рынка рабочей силы (20 млн. чел. в год), ограниченностью образовательных ресурсов, отсутствием у молодого работника опыта и квалификации, и, как следствие – его низкой конкурентоспособностью на рынке труда.

Согласно данным опроса, 80% молодых китайцев в возрасте от 17 до 23 лет отправляются на рынок рабочей силы. До 16-летнего возраста свои рабочие руки предлагают 13% молодых людей, после 26 лет – 2%. Наибольший коэффициент безработицы наблюдается среди молодежи, вышедшей на рынок труда до 22 лет, а наименьший – среди молодых людей, начавших работать после 22 лет. Более года не могли найти работу 72% молодых безработных. Несмотря на то, что низкий уровень образования является основным препятствием в поисках работы, профессиональную подготовку прошли только 13% молодых людей.

Самый высокий показатель безработицы показывают молодые люди со средним специальным образованием (37%), средним образованием начальной ступени (30%), за ними следуют молодые люди со средним образованием (13%) и выпускники вузов (5%).

В ходе опроса 21% опрошенных выразил желание трудоустроиться в правительственное ведомство, 22% - на государственное предприятие, 20% желали бы открыть собственное дело, причем юноши стремятся к этому больше, чем девушки, и, кроме того, это желание усиливается с возрастом. Молодежь также желает работать на частных предприятиях и в транснациональных компаниях.

Если говорить о рейтинге предпочтений, то сельская молодежь хотела бы работать на собственных предприятиях, госпредприятиях, в частных компаниях, госучреждениях и транснациональных компаниях. Предпочтения городской молодежи выглядят таким образом: правительственные ведомства, госпредприятия, собственный бизнес, транснациональные предприятия, госпредприятия. Десять процентов опрошенных не имеют выраженных предпочтений. По мнению специалистов, ориентация на ту или иную работу во многом определяется уровнем образования.

Среди респондентов с самым низким уровнем образования встречаются и такие, кто вообще не желает работать.

Согласно результатам опроса, наиболее привлекательные для молодежи направления трудоустройства – компьютерная отрасль и финансы. Традиционные отрасли производственной и сервисной сфер уступают в рейтинге наиболее привлекательных работ. Немногие стремятся работать в гостиничном бизнесе, в сфере общественного питания, санитарного обслуживания и социального обеспечения.

Между тем, порядка 70% молодых людей работают именно в производственной и сервисной отраслях. В оптовой и розничной торговли заняты 15%, в сфере оказания услуг населению – 10%, в области информационного обмена и программного обеспечения – 8%.

Сравнительно высокий спрос на рабочие руки в этих отраслях является, по мнению специалистов, причиной того, что сельская молодежь «прикована» к производственной, а городская – к сервисной отраслям.

Большинство опрошенных работающих молодых людей удовлетворены своей работой, 40% не хотят ее менять, 30% не уверены, стоит ли менять работу. «Индекс удовлетворенности» у сельской молодежи выше, чем у молодых горожан.

Среди тех, кто желает сменить работу, 63% хотели бы получать более высокую зарплату, 16% надеются на карьерный рост, 9% хотят большей стабильности. Среди сельской молодежи 85% хотят повысить уровень доходов и улучшить общую обстановку работы, этот показатель среди горожан составляет 69%.

Что касается условий работы, то согласно данным опроса, они в большинстве неудовлетворительны. Большинство работодателей не обеспечивает работников страховкой, работа нестабильна, зарплата невелика. Не соблюдается продолжительность рабочего дня. Эти проблемы имеют особую остроту на селе.

С 38% опрошенных работодатели не заключали трудового договора, с 20% заключен срочный трудовой договор на годичный или меньший срок, с 36% - контракт на срок от 1 года до 3 лет.

Средняя продолжительность работы – 48 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 9,6 ч в день. Около трети молодых людей работают более 50 часов в неделю, а контингент в возрасте от 15 до 19 лет и сельская молодежь работают в среднем 53 часа в неделю. Порядка 10% работают по совместительству.

Месячный заработок 60% работающих молодых людей колеблется от 600 до 1500 юаней. Порядка 30% зарабатывают менее 600 юаней в месяц. Более половины трудоустроенных молодых китайцев не проходили курсов переподготовки и повышения квалификации.

Опросом были также охвачены работодатели. По мнению работодателей, молодежь зачастую не обладает необходимыми навыками, кругозором и опытом. В целом, предпринимателям требуются энергичные и образованные молодые люди.

По данным опроса, 46,7% согласны, что для успеха в поисках хорошей работы необходимо хорошее вузовское образование. По мнению 28% опрошенных, для хорошей работы требуется иметь как минимум техникумовское образование, а 14,2% считают необходимым образование в средних профтехучилищах.

(Китайский информационный Интернет-центр.China.org.cn) 09/06/2005