Согласно Положению о трудоустройстве
иностранных граждан в КНР (Положение Министерства труда № (1996)
29), оплата труда и обеспечение благосостояния иностранных граждан
производятся согласно соответствующим законодательным и нормативным
актам КНР. Размер заработной платы может быть оговорен
работодателем и нанимаемым иностранным гражданином и не может быть
ниже установленного минимального размера заработной платы.
Время работы, отдых, отпуск,
безопасность и гигиена труда, а также социальное обеспечение
трудоустроившихся в Китае иностранных граждан устанавливаются в
соответствии с законодательством КНР.
(Китайский информационный
Интернет-центр China.org.cn) 06/12/2006
|