«Говорят, что зарплата повысится. В этом году можно будет скопить больше денег и лучше обеспечить семью», - сказал Цзи Баолян, который приехал из города Пинлян провинции Ганьсу, узнав о том, что в этом году в Шанхае будет повышен размер минимального оклада. В настоящее время он работает на заводе по производству электроники в Шанхае, и его зарплата как раз основывается на минимальном окладе, размер которого был установлен Мэрией Шанхая.

2 марта народное правительство Шанхая организовало пресс-конференцию и заявило, что с 1 апреля размер минимального оклада в Шанхае будет увеличен с 1120 до 1280 юаней, размер минимальной оплаты за час также будет повышен с 9 до 11 юаней.

На днях в Нинся-Хуэйском автономном районе, провинции Шаньдун и других провинциях Китая был повышен размер минимального оклада. Размер повышения достиг более 20%. Настоящий раунд стал вторым по счету масштабным регулированием размера минимального оклада по всей стране.

«Резко дорожают товары, повышается себестоимость жизни. Если регулирование размера минимального оклада будет взаимодействовать с колебанием цены товаров, то можно будет ни о чем не беспокоиться», - сообщил Цзи Баолян корреспонденту.

На днях представитель Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения провинции Чжэцзян отметил, что ожидается создание механизма взаимодействия между размером минимального оклада и колебанием уровня показателя ВВП на душу населения в провинции. Чжэцзян планирует стабильно повышать размер минимального оклада.

«Повышение размера минимального оклада является одним из важных способов по реформированию системы распоряжения доходами, что играет положительную роль для защиты прав и интересов трудящихся и общего доступа граждан к результатам экономического развития», - сказал профессор Института социального развития и публичной политики Университета «Фудань» Лян Хун.

По мнению Лян Хуна, настоящий масштабный рост размера минимального оклада исходит из того, что, во-первых, по мере динамичного развития экономики в Китае повышается цена товаров, в связи с чем необходимо в рациональной мере повышать уровень зарплаты; во-вторых, за продолжительный период прошлого года себестоимость трудовой силы Китая была довольно низкой, теперь же обозначилась тенденция подорожания товаров, в связи с чем повышается размер минимального оклада.