10 февраля американский журнал “Наблюдение за рынком” опубликовал статью на тему “Новый коронавирус способствует появлению домашних офисов в КНР”.
В китайском городе Чэнду 11 утра, но 20-летние Хаожань и Сиси еще в спальне. Парень погрузился в мобильный телефон, а девушка сидит на полу с ноутбуком. На вопрос “Что вы делаете?”, молодые люди отвечают: “Мы работаем”. Новый коронавирус перевернул деловую жизни КНР с ног на голову. По плану после новогодних праздников китайские сотрудники уже должны были вернуться в офисы. Но эпидемия внесла свои коррективы, и люди остаются на карантине по домам. Чтобы не снижать продуктивность, многие компании просят сотрудников работать из дома. Насколько эффективен такой дистанционный формат работы - пока непонятно, и данные за первый квартал, очевидно, не смогут отразить ситуацию в полной мере. Между тем эксперты отмечают рост нагрузок на популярные в КНР мессенджеры. У руководителей компаний нет выбора - либо довериться сотрудникам, позволив им работать из дома, либо смириться с неминуемым ущербом, который принесет застой производства.
Хотя дистанционная форма работы для китайцев явление отнюдь не новое, все же такой подход к организации труда встречается в КНР гораздо реже, чем в других странах. Так, к примеру, в США более половины наемных работников частично трудятся из дома. А в 2017-м свыше 5% американцев подтвердили, что весь год работали из дома. К слову, в Японии более половины компаний доверяют сотрудникам часть обязанностей выполнять дистанционно. По итогам опроса среди 20 китайских “белых воротничков”, большинство офисных сотрудников в период эпидемии работают из дома, либо вообще отдыхают, при том что зарплата сохраняется.
Интернет играет все более важную роль в работе “белых воротничков”. В связи с этим в Китае активно поднимаются дискуссии о влиянии дистанционной работы на производительность труда. Все больше исследований показывает, что формат домашнего офиса позволяет специалистам экономить время на дорогу и дает возможность выполнять рабочие задачи за более короткий срок.
Но для массового распространения практики удаленной работы в Китае должно пройти еще несколько лет. И на это есть свои причины. Так, к примеру, на юге КНР зимой отсутствует центральное отопление. А поскольку не все готовы тратить собственные средства на обогрев квартир, люди все чаще предпочитают работать в офисе, где условия более комфортные. Хаожань и Сиси придерживаются такого же мнения.
|